فن اكتساب المواهب: استراتيجيات جذب المواهب الأفضل

من المرجح أنك سمعت عن فن اكتساب المواهب وقلت في نفسك "ياله من عنوان سخيف!"، لماذا لا نسميها اكتساب المواهب فحسب، أين الفن في ذلك؟

ولكن على النقيض من هذا، اكتساب المواهب يتجاوز توظيف فريق عمل بسيط، كون فن اكتساب المواهب هو مهارة فنية فعلية تساعد أصحاب الأعمال في العثور على المرشحين المثاليين للوظيفة المثالية، فإليك في هذا المقال أبرز استراتيجيات التوظيف وطرق إتقان فن اكتساب المواهب في عملك.

لماذا سمي فن اكتساب المواهب؟

لنبدأ في القسم النظري الممل، اكتساب المواهب بشكل عام هو عملية الاستعانة بمصادر وتوظيف الأشخاص ذوي الخبرة لملء دور معين في الشركة.

ولكن إذا نظرت في مدى تنافسية السوق وكيف تتنافس غالبية الشركات على مجموعة صغيرة نسبيًا من الأشخاص ذوي الخبرة، فسترى أن اكتساب المواهب قد تطور إلى فن يحتاج كل صاحب عمل إلى إتقانه للعثور على أكثر العمال تميزًا وموهبة للعمل في شركته.

أما بالنسبة للجزء الممتع، فإن فن اكتساب المواهب هو مجموعة من التقنيات المصممة للبحث عن الموظفين المبدعين المتفانين والفنيين، وتعقبهم لتوظيفهم والاحتفاظ بهم في شركتك.

كيف يمكن تحقيق فن اكتساب المواهب؟

إذا كنت مديرًا ترغب في جذب محترفين مؤهلين للتقدم لوظائفك، فإليك أحدث اتجاهات فن اكتساب المواهب:

- تحديد الوصف الوظيفي والمتطلبات بشكل واضح

ببساطة، إذا أردت توظيف مواهب محتملة فأخبرهم بما يريدون سماعه بالضبط، فلا أحد يحب صاحب العمل الغامض بل الجميع يريدون سماعك ومعرفة ما تتوقعه منهم وما يجب أن يتوقعوه منك، وذلك يتضمن كل من:

• الراتب
• أيام العطلة
• مسؤوليات العمل
• المهارات والأدوات التي يحتاجون إليها مثل (Google Workplace) وإدارة علاقات العملاء (CRM) وما إلى ذلك

مع التأكد من تحديد المتطلبات وتضمين جميع المعلومات المهمة في إعلان الوظيفة بوضوح، فهذه الخطوة هي من أهم استراتيجيات جذب المرشح المثالي كونه سيبحث عن الفرصة التي تناسبه خلال العرض الوظيفي بشكل أكبر.

- البحث في مجمعات المرشحين

إذا كنت ترغب في إيجاد أفضل الخبراء في المجال، فلا يمكنك أن تجلس وتتوقع منهم أن يأتوا إليك، بل عليك أن تكون نشطًا وتبحث في جميع أنحاء عالم الأعمال، وستندهش من مدى فائدة منصات التواصل الاجتماعي في العثور على متخصص جيد.

فليس من المستبعد أن تكون موهبتك الاستثنائية القادمة تبحث عن فرص في لينكدإن (LinkedIn) أو فيس بوك (Facebook)، فعليك أن تجدهم وتتواصل معهم بنفسك.

- الاستثمار في فريق اكتساب المواهب

في معظم الوقت، تكافح الشركات في العثور على مُتقدم جيد لأنهم في الأصل قد وظفوا الشخص الخطأ للقيام بهذه المهمة، ففي بعض الأحيان يكون موظف الموارد البشرية من الطراز القديم ولا يستطيع التعرف على المواهب الجيدة أو ببساطة يفتقر إلى المزيد من الخبرة.

فلذلك، من الضروري أن تستثمر في فريق متخصص في اكتساب المواهب لدعم الموارد البشرية لديك، أو ببساطة يمكنك تدريب قسم الموارد البشرية لديك في دورة تحليلات الموارد البشرية لمساعدتهم على تطوير استراتيجية توظيف جيدة ليتمكنوا من قيادة عملية اكتساب المواهب بأنفسهم.

- إنشاء برنامج إحالة:

عندما يتعلق الأمر بفن اكتساب المواهب، فبرامج الإحالة تُعتبر فعالة للغاية في تحديد المرشحين المحتملين وتطوير شبكة من الأفراد الناجحين ذوي الإنجازات العالية، وما يجعل برامج الإحالة عظيمة هو أنها تضمن العثور على المواهب الممتازة دون الإجراءات المعقدة والطرق التقليدية في عملية التوظيف.

فهذه الطريقة تقدم حلولاً للكثير من التحديات التي يواجهها المديرين أثناء توسيع قوتهم في العمل، فبدلاً من البدء بعملية التوظيف والمرور بها من الألف إلى الياء، سيلفت الموظفين انتباه الشركة حول خبير يعرفونه ويعرفون بأن خدماته تتناسب مع احتياجات الشركة، وبهذه الطريقة يمكنهم الاطلاع على التوصيات والعثور على أفضل مرشح بدلاً من التقدم عبر الإنترنت والمطالعة في قائمة طويلة من المتقدمين.

ماذا يمكننا الاستخلاص مما سبق؟

إذا كنت تريد إنشاء فريق بجودة متميزة، فمن المهم أن تركز على ما يلي:

• كسب المزيد من الإمكانات باستهداف المزيد من منصات التوظيف.
• الاعتناء بجميع أجزاء عملية التوظيف مثل جدولة المقابلات وبناء العقود.
• تتبع أحدث الاتجاهات في تحليلات الموارد البشرية والتكنولوجيا وممارسات التوظيف
• إنشاء علاقات جيدة مع فريق عملك كونهم مسؤولون عن العلامة التجارية لشركتك بين شبكة الخبراء الخاصة بهم (المرشحون البارعون)

في الواقع، العثور على دليل إستراتيجي في فن اكتساب المواهب يكاد يكون مستحيلاً، فتوظيف المرشحين المثاليين لن يكون مهمة سهلة أبداً ولا يوجد كتاب دراسي محدد لفن التوظيف أيضًا، ومع ذلك جمعنا لك أفضل استراتيجيات الحصول على المواهب ونأمل أن تواصل رحلتك في توظيف المواهب وإيجاد أفضل الفنانين للعمل لديك.