مدير موارد بشرية معتمد (HRM)

ان ادارة المـوارد البشـريه تعتـبر بمـثابه القلب النـابض للادارة الـــحديـثة و ذلك لانهـا تخـتص بـوظـائف و مهـــام تـعزز مكانتها فـي الهيـكــل التنظيمي للشــركـة و تجعلها وسيله مــن وسائل البقــاء و الاستمرار فــي النشـاط و النجاح وحيث ان الموارد البشريه عبــارة عــن تخطيط و تنظيم و توجيه و مراقبه النواحي المتعلقه بالحصول على الافراد و تنميتهم و تعويضهم و المحافظة عليهـم بغرض تحقيق اهـداف الشـركات والمؤسسات بقطاعيها الخاص والعام .

لــذا فـإن ادارة الموارد البشـــريه تعتبر مــن اهــم الوظائف فـي القطاع الخاص والعام و ذلك لاهميــة العنصر البشري و تأثيرة على الكفــاءة الانتــاجية بالقطاع الحكومي والخاص لاهمية الموارد البشريه و حرصه الـدائم على تطوير و تحديث القطاع الادارى و البشري و مدهم بأفضل البرامج التدريبية و التقنيات و اصــدار القرارات الادارية التي تؤد بالنفع المباشـر عليهم و مــن ثم ينعكس ذلك فـي صـورة نجاحات للقطاعين العام والخاص و تحقيق اهدافهـا

سيساعدك هذا البرنامج على تطوير وتنفيذ أفضل الممارسات في مؤسستك؛ حيث ستتأكد من أن عقود التوظيف وكتيبات الموارد البشرية تفي باحتياجات العمل، وفي الوقت نفسه تجذب الموظفين وتساعد في الاحتفاظ بهم وتحفيزهم وإدماجهم في بيئة العمل. وفي بيئة توظيف شديدة التنافسية، عندما تريد اجتذاب أفضل الموظفين والحفاظ عليهم، فإن إدارة علاقات الموظفين والتواصل معهم من الأدوات شديدة الأهمية التي تشكل جزءًا من الاستراتيجية الشاملة للموارد البشرية.